Semua terjemahan
Masukkan sebuah nama pesan di bawah ini untuk menampilkan semua terjemahan yang tersedia.
Ditemukan 2 terjemahan.
| Nama | Teks sekarang |
|---|---|
| r Inggris (en) | ====Monitor and evaluate the performance of the team, set goals and priorities for improvement and development==== * You should use the output reports in the Reports :Users and :System sections to examine the work of all the data reporters under your supervision to look for ways you can support or improve their work better. * You and your team can decide how best to use your time and resources efficiently and if there are ways that staff could be encouraged to improve the quality of the service they provide, the efficiency of their work and their overall satisfaction with the work they are doing. * You may want to think about ways of measuring and rewarding improved work. You know your staff best and what will work to motivate them. Remember: we all like to be recognised for improving the way we do things, or contributing in special ways, or showing initiative and good levels of motivation. Simple rewards and recognition go a long way. |
| r Bahasa Indonesia (id) | ====Mengawasi dan mengevaluasi kinerja tim, menetapkan tujuan-tujuan dan prioritas untuk peningkatan dan pengembangan==== * Anda hendaknya menggunakan laporan keluaran dalam Laporan :Pengguna dan :bagian-bagian Sistem untuk memeriksa pengerjaan seluruh data pelapor dibawah tanggung jawab anda guna mencari cara-cara dimana anda dapat memberikan dukungan atau meningkatkan kinerja mereka lebih baik lagi. * Anda dan tim anda dapat memutuskan bagaimana menggunakan waktu dan sumber daya yang dimiliki secara efisien dan apakah ada cara-cara yang dapat digunakan untuk mendorong staf untuk meningkatkan pelayanan yang mereka berikan, meningkatkan efisiensi dalam mengerjakan tugasnya dan kepuasan mereka secara menyeluruh terhadap pekerjaan yang mereka lakukan. * Anda mungkin ingin menemukan cara-cara untuk mengukur dan memberikan penghargaan bagi pekerjaan-pekerjaan yang memiliki peningkatkan dalam pelaksanaannya. Andalah yang paling mengenal staf anda dan hal-hal apa yang akan memotivasi mereka. Ingat: kita semua menyukai saat kita diakui dalam hal peningkatan yang kita capai dalam pekerjaan, atau atas kontribusi yang kita berikan, atau saat menunjukan inisiatif dan motivasi yang baik. Penghargaan dan pengakuan yang sederhana bisa menjadi sangat berarti. |