Adult learning/id: Perbedaan revisi

(Updating to match new version of source page)
 
(3 revisi antara oleh satu pengguna lainnya tidak ditampilkan)
Baris 7: Baris 7:
 
*Mereka bukan kertas kosong; mereka sudah memiliki pengalaman-pengalaman dengan tingkat yang berbeda dengan isi pelatihan
 
*Mereka bukan kertas kosong; mereka sudah memiliki pengalaman-pengalaman dengan tingkat yang berbeda dengan isi pelatihan
 
*Mereka akan memiliki perasaan yang berbeda mengenai keberadaan mereka di dalam pelatihan
 
*Mereka akan memiliki perasaan yang berbeda mengenai keberadaan mereka di dalam pelatihan
*Mereka akan membutuhkan informasi praktis mengenai waktu, istirahat-istirahat, dll  
+
*Mereka akan membutuhkan informasi praktis mengenai penentuan waktu, kapan mereka dapat beristirahat, dll  
  
Para pelatih harus memahami konflik/motivasi/tantangan ini dan membuat orang dalam kondisi dapat belajar. Dengan menunjukan bahwa Anda menghargai kekhawatiran dan kebutuhan mereka akan membantu mereka merasa lebih nyaman, santai dan dipercaya.
+
Para pelatih harus memahami konflik/motivasi/tantangan ini dan membuat orang dalam kondisi dapat belajar. Dengan menunjukkan bahwa Anda menghargai kekhawatiran dan kebutuhan mereka, Anda akan membantu mereka merasa lebih nyaman, santai, dan dipercaya.
 
 
==Some new, very important material==
 
That has been added to the document, and will need translation.
 

Revisi terkini pada 26 Agustus 2014 19.56


7. Beberapa fitur penting dalam pembelajaran orang dewasa

Ada banyak hal lain yang terjadi dalam kehidupan orang dewasa pada saat mereka belajar atau mengikuti pelatihan.

  • Jangan berasumsi bahwa peserta ingin mengikuti pelatihan atau ingin belajar.
  • Mereka bukan kertas kosong; mereka sudah memiliki pengalaman-pengalaman dengan tingkat yang berbeda dengan isi pelatihan
  • Mereka akan memiliki perasaan yang berbeda mengenai keberadaan mereka di dalam pelatihan
  • Mereka akan membutuhkan informasi praktis mengenai penentuan waktu, kapan mereka dapat beristirahat, dll

Para pelatih harus memahami konflik/motivasi/tantangan ini dan membuat orang dalam kondisi dapat belajar. Dengan menunjukkan bahwa Anda menghargai kekhawatiran dan kebutuhan mereka, Anda akan membantu mereka merasa lebih nyaman, santai, dan dipercaya.