Dos and don'ts of Training Facilitation/id: Perbedaan revisi
Hendrayatna (bicara | kontrib) (Created page with "Perilaku yang berdampak positif terhadap peserta *Sepenuhnya mengajak dan mengikutsertakan peserta dalam pelatihan *Memperlihatkan kepercayaan diri, kepemimpinan dan organisas...") |
Hendrayatna (bicara | kontrib) |
||
Baris 19: | Baris 19: | ||
*Terbuka menerima saran, siap bereaksi dan luwes | *Terbuka menerima saran, siap bereaksi dan luwes | ||
*Peka terhadap kebutuhan, minat, tingkat semangat, dan kenyamanan para peserta | *Peka terhadap kebutuhan, minat, tingkat semangat, dan kenyamanan para peserta | ||
− | * | + | *Menciptakan suasana yang mendorong semua orang agar mau berbagi ide |
*Mengelola kelompok sehingga tidak seorang pun mendominasi dan tidak seorang pun tersisih. | *Mengelola kelompok sehingga tidak seorang pun mendominasi dan tidak seorang pun tersisih. |
Revisi per 23 April 2014 20.29
6. Yang boleh dan tidak boleh dalam fasilitasi
Perilaku yang berdampak negatif terhadap peserta
- Tidak mengajak setiap peserta untuk mengoptimalkan kemampuan dan minatnya
- Menggurui atau mencela seseorang, bersikap meremehkan
- Sering menyela atau menguasai diskusi
- Bersikap menghakimi, mengritik berlebihan atau berargumen secara agresif
- Tidak menghormati ide orang lain atau kecepatan atau gaya belajar orang lain
- Tidak bersedia atau tidak mampu menerima kritik, masukan negatif, atau saran untuk perbaikan
- Tidak memberikan pedoman yang memadai dan kurang berupaya mencapai sasaran pelatihan
Perilaku yang berdampak positif terhadap peserta
- Sepenuhnya mengajak dan mengikutsertakan peserta dalam pelatihan
- Memperlihatkan kepercayaan diri, kepemimpinan dan organisasi yang baik
- Menjaga target dalam hal waktu yang tersedia, sasaran, dan hasil yang diperlukan
- Memperlihatkan penghormatan dan penerimaan atas semua ide
- Terbuka menerima saran, siap bereaksi dan luwes
- Peka terhadap kebutuhan, minat, tingkat semangat, dan kenyamanan para peserta
- Menciptakan suasana yang mendorong semua orang agar mau berbagi ide
- Mengelola kelompok sehingga tidak seorang pun mendominasi dan tidak seorang pun tersisih.