Translations:Dos and don'ts of Training Facilitation/3/id: Perbedaan revisi

(Created page with "Perilaku yang berdampak positif terhadap peserta *Sepenuhnya mengajak dan mengikutsertakan peserta dalam pelatihan *Memperlihatkan kepercayaan diri, kepemimpinan dan organisas...")
 
 
(2 revisi antara oleh 2 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1: Baris 1:
−
Perilaku yang berdampak positif terhadap peserta
+
[[Image:Thumb-up256.png|frameless|100px|left]]
 +
'''Perilaku yang berdampak positif terhadap peserta'''
 
*Sepenuhnya mengajak dan mengikutsertakan peserta dalam pelatihan
 
*Sepenuhnya mengajak dan mengikutsertakan peserta dalam pelatihan
 
*Memperlihatkan kepercayaan diri, kepemimpinan dan organisasi yang baik
 
*Memperlihatkan kepercayaan diri, kepemimpinan dan organisasi yang baik
Baris 6: Baris 7:
 
*Terbuka menerima saran, siap bereaksi dan luwes
 
*Terbuka menerima saran, siap bereaksi dan luwes
 
*Peka terhadap kebutuhan, minat, tingkat semangat, dan kenyamanan para peserta
 
*Peka terhadap kebutuhan, minat, tingkat semangat, dan kenyamanan para peserta
−
*Memberikan suasana yang mendorong semua orang agar mau berbagi ide
+
*Menciptakan suasana yang mendorong semua orang agar mau berbagi ide
 
*Mengelola kelompok sehingga tidak seorang pun mendominasi dan tidak seorang pun tersisih.
 
*Mengelola kelompok sehingga tidak seorang pun mendominasi dan tidak seorang pun tersisih.

Revisi terkini pada 26 Agustus 2014 19.58

Informasi pesan (berkontribusi)

Pesan ini tidak memiliki dokumentasi. Jika Anda tahu di mana dan bagaimana pesan ini digunakan, Anda dapat membantu penerjemah lain dengan menambahkan dokumentasi untuk pesan ini.

Definisi pesan (Dos and don'ts of Training Facilitation)
[[Image:Thumb-up256.png|frameless|100px|left]]
'''Behaviour which has a positive impact on participants'''
*Full inclusion and engagement of participants
*Demonstrating confidence, good leadership and organisation
*Keeping on target in terms of timing, goals and outcomes required
*Showing respect and acceptance of all ideas
*Being open suggestion, ready to react and flexible
*Being sensitive to the needs, interests, energy levels and comfort of participants
*Providing a safe and secure atmosphere which embraces the sharing of ideas
*Managing the group so that no one dominates and no one is left out.
Terjemahan[[Image:Thumb-up256.png|frameless|100px|left]]
'''Perilaku yang berdampak positif terhadap peserta'''
*Sepenuhnya mengajak dan mengikutsertakan peserta dalam pelatihan
*Memperlihatkan kepercayaan diri, kepemimpinan dan organisasi yang baik
*Menjaga target dalam hal waktu yang tersedia, sasaran, dan hasil yang diperlukan
*Memperlihatkan penghormatan dan penerimaan atas semua ide
*Terbuka menerima saran, siap bereaksi dan luwes
*Peka terhadap kebutuhan, minat, tingkat semangat, dan kenyamanan para peserta
*Menciptakan suasana yang mendorong semua orang agar mau berbagi ide
*Mengelola kelompok sehingga tidak seorang pun mendominasi dan tidak seorang pun tersisih.
Thumb-up256.png

Perilaku yang berdampak positif terhadap peserta

  • Sepenuhnya mengajak dan mengikutsertakan peserta dalam pelatihan
  • Memperlihatkan kepercayaan diri, kepemimpinan dan organisasi yang baik
  • Menjaga target dalam hal waktu yang tersedia, sasaran, dan hasil yang diperlukan
  • Memperlihatkan penghormatan dan penerimaan atas semua ide
  • Terbuka menerima saran, siap bereaksi dan luwes
  • Peka terhadap kebutuhan, minat, tingkat semangat, dan kenyamanan para peserta
  • Menciptakan suasana yang mendorong semua orang agar mau berbagi ide
  • Mengelola kelompok sehingga tidak seorang pun mendominasi dan tidak seorang pun tersisih.
Diperoleh dari "http://wiki.isikhnas.com/index.php?title=Translations:Dos_and_don%27ts_of_Training_Facilitation/3/id&oldid=10946"