District coordinators/id - Revision history

Nadia: Created page with "====Membantu analisis data dalam evaluasi kegiatan, kinerja, dan penetapan prioritas.==== ====Membantu analisis data untuk keperluan advokasi anggaran dalam rangka mendukung k..."

2015-03-30T10:44:56Z

Created page with "====Membantu analisis data dalam evaluasi kegiatan, kinerja, dan penetapan prioritas.==== ====Membantu analisis data untuk keperluan advokasi anggaran dalam rangka mendukung k..."

Nadia: Created page with "===Analisis dan Pengelolaan==="

2015-03-30T10:44:25Z

Created page with "===Analisis dan Pengelolaan==="

Nadia: Created page with "====Segera melaporkan masalah, ketidakmampuan dan redundansi teknis kepada Champions dan koordinator Provinsi ==== * Tidak ada gunanya menyimpan sendiri ide-ide bagus anda, sa..."

2015-03-30T10:44:01Z

Created page with "====Segera melaporkan masalah, ketidakmampuan dan redundansi teknis kepada Champions dan koordinator Provinsi ==== * Tidak ada gunanya menyimpan sendiri ide-ide bagus anda, sa..."

Nadia: Created page with "===Pelaporan ==="

2015-03-30T10:14:48Z

Created page with "===Pelaporan ==="

Nadia: Created page with "====Mengidentifikasi kebutuhan staf berdasarkan hasil pengawasan terhadap laporan di lapangan==== * Menggunakan bagian Laporan yang terdapat di laman dapat membantu anda mengi..."

2015-03-30T10:12:37Z

Created page with "====Mengidentifikasi kebutuhan staf berdasarkan hasil pengawasan terhadap laporan di lapangan==== * Menggunakan bagian Laporan yang terdapat di laman dapat membantu anda mengi..."

Nadia at 09:51, 30 March 2015

2015-03-30T09:51:26Z

Nadia at 09:45, 27 March 2015

2015-03-27T09:45:58Z

Nadia: Created page with "====Mengawasi dan mengevaluasi kinerja tim, menetapkan tujuan-tujuan dan prioritas untuk peningkatan dan pengembangan==== * Anda hendaknya menggunakan laporan keluaran dalam L..."

2015-03-27T09:35:49Z

Created page with "====Mengawasi dan mengevaluasi kinerja tim, menetapkan tujuan-tujuan dan prioritas untuk peningkatan dan pengembangan==== * Anda hendaknya menggunakan laporan keluaran dalam L..."

Nadia at 09:10, 27 March 2015

2015-03-27T09:10:56Z

Nadia at 09:02, 27 March 2015

2015-03-27T09:02:03Z

@@ Baris 108: / Baris 108: @@
 ===Analisis dan Pengelolaan===
-====Assist in the analysis of data for the evaluation of activities, performance and priority setting====
+====Membantu analisis data dalam evaluasi kegiatan, kinerja, dan penetapan prioritas.====
-====Assist in the analysis of data for the purposes of budget advocacy for support for ongoing and new activities====
+====Membantu analisis data untuk keperluan advokasi anggaran dalam rangka mendukung kegiatan baru maupun yang tengah berjalan.====
-====Make recommendations from the results of data analysis====
+====Menyusun rekomendasi dari hasil analisis data.====
-====Manage surveillance, vaccination and population data collection activities through iSIKHNAS====
+====Mengelola kegiatan pengumpulan data surveilans, vaksinasi, dan populasi melalui iSIKHNAS.====
-====Register local infrastructure====
+====Mendaftarkan infrastruktur setempat.====
-====Manage and update location codes within your area====
+====Mengelola dan memperbarui kode lokasi di daerah anda.====
-==== Use of the website for administration and coordination====
+====Penggunaan situs web iSIKHNAS untuk keperluan administrasi dan koordinasi.====

@@ Baris 106: / Baris 106: @@
 * Mungkin ada beberapa yang perlu waktu untuk diimplementasikan, beberapa lainnya mungkin tidak mungkin sama sekali, beberapa lainnya mungkin dapat diimplementasikan segera - manajemen dan Champions akan mempertimbangkan seluruh ide-ide perubahan yang ada.
-===Analysis and management===
+===Analisis dan Pengelolaan===
 ====Assist in the analysis of data for the evaluation of activities, performance and priority setting====

@@ Baris 100: / Baris 100: @@
 ===Pelaporan ===
-====Report technical problems, inadequacies or redundancies immediately to the Champions and Provincial coordinator ====
+====Segera melaporkan masalah, ketidakmampuan dan redundansi teknis kepada Champions dan koordinator Provinsi ====
-* There is no point in keeping your good ideas, suggestions for improvements or any disatisfaction about the system to yourself. It is very important to let other people know.  The system has been built to respond to changing needs but change can't occur if users don't speak up.
+* Tidak ada gunanya menyimpan sendiri ide-ide bagus anda, saran-saran perbaikan atau ketidakpuasan yang anda rasakan tentang sistem ini. Penting untuk diberitahukan ke orang lain. Sistem ini dibangun untuk merespon terhadap kebutuhan yang berubah-ubah namun peribahan tidak dapat terjadi jika pengguna tidak angkat bicara.
-* Talk ideas over with other staff then tell your provincial coordinator and the Champions if you think that others agree with you and your suggestions really do merit further consideration.
+* Bicarakan ide-ide yang dimiliki dengan staf lain lalu beritahukan kepada koordinator Provinsi dan Champions jika menurut anda orang lain setuju dengan anda dan saran anda tersebut benar-benar layak dipertimbangkan lebih lanjut.
-* All ideas and suggestion for improvement are welcome.
+* Seluruh ide dan saran untuk perbaikan akan disambut dengan baik.
-* Some may take time to implement, others are perhaps not possible, some may be able to be implemented immediately - the management committee and the Champions will consider all ideas for change.
+* Mungkin ada beberapa yang perlu waktu untuk diimplementasikan, beberapa lainnya mungkin tidak mungkin sama sekali, beberapa lainnya mungkin dapat diimplementasikan segera - manajemen dan Champions akan mempertimbangkan seluruh ide-ide perubahan yang ada.
 ===Analysis and management===

@@ Baris 98: / Baris 98: @@
 * Dengan menggunakan data iSIKHNAS peran anda sebagai koordinator akan sangat terbantu.  Seiring dengan berjalannya waktu, anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang staf anda ketahui dan yang tidak, dimana mereka kurang pengetahuan atau pengalaman dan dimana anggaran pelatihan anda dapat dialokasikan di tahun berikutnya.
-===Reporting ===
+===Pelaporan ===
 ====Report technical problems, inadequacies or redundancies immediately to the Champions and Provincial coordinator ====

@@ Baris 92: / Baris 92: @@
 * Anda mungkin ingin menemukan cara-cara untuk mengukur dan memberikan penghargaan bagi pekerjaan-pekerjaan yang memiliki peningkatkan dalam pelaksanaannya. Andalah yang paling mengenal staf anda dan hal-hal apa yang akan memotivasi mereka. Ingat: kita semua menyukai saat kita diakui dalam hal peningkatan yang kita capai dalam pekerjaan, atau atas kontribusi yang kita berikan, atau saat menunjukan inisiatif dan motivasi yang baik. Penghargaan dan pengakuan yang sederhana bisa menjadi sangat berarti.
-====Identify training needs of staff based on monitoring of field reports====
+====Mengidentifikasi kebutuhan staf berdasarkan hasil pengawasan terhadap laporan di lapangan====
-* Using the Reports section of the website will help you to identify weaknesses in routine work as well as more specialised activities amongst the staff under your supervision.
+* Menggunakan bagian Laporan yang terdapat di laman dapat membantu anda mengidentifikasi kelemahan-kelemahan dalam pekerjaan rutin berikut kegiatan-kegiatan yang lebih khusus di antara para staf yang berada di bawah pengawasan anda.
-* On close examination of the treatments, differential diagnoses and other aspects of their work, it will be evident where more refresher training is required.
+* Dalam hal eksaminasi pengobatan, diagnosis diferensial dan aspek-aspek lain dalam pekerjaan mereka, akan terlihat area-area mana yng memerlukan diadakannya pelatihan penyegaran.
-* Refresher training doesn't have to take a long time or be planned as a special activity with additional costs.  Sometimes it might be possible, for example, to spend half an hour with several paravets discussing particular cases and sharing opinions on how to treat or what samples to take.
+* Pelaksanaan pelatihan penyegaran tidak perlu memakan waktu lama atau direncanakan sebagai sebuah kegiatan khusus dengan dana tambahan. Terkadang dimungkinkan untuk menghabiskan setengah jam dengan beberapa paravet untuk mendiskusikan kasus-kasus tertentu dan berbagi opini tentang bagaimana mengobati atau sampel apa yang harus diambil.
-* By using iSIKHNAS data your role as coordinator will be greatly supported.  Over time you will gain a greater understanding of what your staff do and don't know, where they lack knowledge or experience and where your training budget can be targeted in the coming year.
+* Dengan menggunakan data iSIKHNAS peran anda sebagai koordinator akan sangat terbantu.  Seiring dengan berjalannya waktu, anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang staf anda ketahui dan yang tidak, dimana mereka kurang pengetahuan atau pengalaman dan dimana anggaran pelatihan anda dapat dialokasikan di tahun berikutnya.
 ===Reporting ===

@@ Baris 89: / Baris 89: @@
 ====Mengawasi dan mengevaluasi kinerja tim, menetapkan tujuan-tujuan dan prioritas untuk peningkatan dan pengembangan====
 * Anda hendaknya menggunakan laporan keluaran dalam Laporan :Pengguna dan  :bagian-bagian Sistem untuk memeriksa pengerjaan seluruh data pelapor dibawah tanggung jawab anda  guna mencari cara-cara dimana anda dapat memberikan dukungan atau meningkatkan kinerja mereka lebih baik lagi.
-* Anda dan tim anda dapat memutuskan bagaimana menggunakan waktu dan sumber daya yang dimiliki seefYou and your team can decide how best to use your time and resources efficiently and if there are ways that staff could be encouraged to improve the quality of the service they provide, the efficiency of their work and their overall satisfaction with the work they are doing.
+* Anda dan tim anda dapat memutuskan bagaimana menggunakan waktu dan sumber daya yang dimiliki secara efisien dan apakah ada cara-cara yang dapat digunakan untuk mendorong staf untuk meningkatkan pelayanan yang mereka berikan, meningkatkan efisiensi dalam mengerjakan tugasnya dan kepuasan mereka secara menyeluruh terhadap pekerjaan yang mereka lakukan.
-* You may want to think about ways of measuring and rewarding improved work.  You know your staff best and what will work to motivate them.  Remember: we all like to be recognised for improving the way we do things, or contributing in special ways, or showing initiative and good levels of motivation.  Simple rewards and recognition go a long way.
+* Anda mungkin ingin menemukan cara-cara untuk mengukur dan memberikan penghargaan bagi pekerjaan-pekerjaan yang memiliki peningkatkan dalam pelaksanaannya. Andalah yang paling mengenal staf anda dan hal-hal apa yang akan memotivasi mereka. Ingat: kita semua menyukai saat kita diakui dalam hal peningkatan yang kita capai dalam pekerjaan, atau atas kontribusi yang kita berikan, atau saat menunjukan inisiatif dan motivasi yang baik. Penghargaan dan pengakuan yang sederhana bisa menjadi sangat berarti.
 ====Identify training needs of staff based on monitoring of field reports====

@@ Baris 87: / Baris 87: @@
 * Koordinator harus mengukur nilai respon realistis bagi kesiagaan Pelsa agar dapat mengatur ekspektasi dan meyakinkan Pelsa supaya mereka dapat tetap menginformasikan komunitas mereka.
-====Monitor and evaluate the performance of the team, set goals and priorities for improvement and development====
+====Mengawasi dan mengevaluasi kinerja tim, menetapkan tujuan-tujuan dan prioritas untuk peningkatan dan pengembangan====
-* You should use the output reports in the Reports :Users  and :System sections to examine the work of all the data reporters under your supervision to look for ways you can support or improve their work better.
+* Anda hendaknya menggunakan laporan keluaran dalam Laporan :Pengguna dan  :bagian-bagian Sistem untuk memeriksa pengerjaan seluruh data pelapor dibawah tanggung jawab anda  guna mencari cara-cara dimana anda dapat memberikan dukungan atau meningkatkan kinerja mereka lebih baik lagi.
 * You and your team can decide how best to use your time and resources efficiently and if there are ways that staff could be encouraged to improve the quality of the service they provide, the efficiency of their work and their overall satisfaction with the work they are doing.
 * You may want to think about ways of measuring and rewarding improved work.  You know your staff best and what will work to motivate them.  Remember: we all like to be recognised for improving the way we do things, or contributing in special ways, or showing initiative and good levels of motivation.  Simple rewards and recognition go a long way.

@@ Baris 83: / Baris 83: @@
 * Pelaporan peternak yang pasif adalah salah satu jenis surveilan yang paling murah dan paling ekstensif. Dokter-dokter hewan dan paravet akan mempelajari tentang hal ini pada kursus tentang Epi di Lapangan dan Surveilan yang telah didesain untuk mendukung sistem iSIKHNAS.Hubungan komunitas yang kuat, komunikasi yang baik dan rasa percaya dalah dasar landasan dari sistem pelaporan peternak yang pasif dan kuat. Pelsa bertindak sebagai jembatan atau penghubung antara komunitas dan pelayanan veteriner, memudahkan komunikasi bagi para peternak dan, sekarang dengan iSIKHNAS, memastikan respon yang lebih baik dari staf kesehatan hewan.
 * Paravet hendaknya didorong untuk mengenal Pelsa di tempat mereka, berbicara dengan mereka dengan sopan dan sabar dan melibatkan mereka, dimanapun dimungkinkan, saat melakukan kunjungan ke desa. Besar kemungkinan rasa hormat yang ditunjukkan oleh staf anda akan menyebar ke penjuru desa dan Pelsa yang bersangkutan akan lebih sering digunakan.
-* Pelsa akan memerlukan dukungan, dorongan, pelatihan pewill need support, encouragement, periodic refresher training and opportunities to offer treatment solutions to farmers to simple problems that don't require veterinary attention.  For that reason, Pelsa can ease the work load of paravets for very mundane or routine problems, leaving more time for more important tasks or cases.
+* Pelsa akan memerlukan dukungan, dorongan, pelatihan penyegaran berkala dan kesempatan-kesempatan untuk menawarkan solusi-solusi pengobatan kepada peternak untuk masalah-masalah yang sederhana yang tidak memerlukan perhatian dari dokter hewan. Untuk alasan tersebut, Pelsa dapat meringankan beban kerja paravet atas hal-hal atau masalah sehari-hari, dan memberikan lebih banyak waktu bagi tugas-tugas atau kasus yang lebih penting.
-* Remember: Pelsa are the eyes and ears in the field and they can contribute significantly to the strength of iSIKHNAS.
+* Ingat: Pelsa merupakan mata dan telinga di lapangan dan mereka dapat berkontribusi secara signifikan terhadap kekuatan iSIKHNAS.
-* Coordinators will have to guage what the realistic response rates for Pelsa alerts will be in order to manage expectations and reassure Pelsa so that they can keep their communities informed.
+* Koordinator harus mengukur nilai respon realistis bagi kesiagaan Pelsa agar dapat mengatur ekspektasi dan meyakinkan Pelsa supaya mereka dapat tetap menginformasikan komunitas mereka.
 ====Monitor and evaluate the performance of the team, set goals and priorities for improvement and development====

@@ Baris 81: / Baris 81: @@
 ====Membantu para-vets untuk menghormati dan merespon pada tugas-tugas pelsa====
 * Pelsa memainkan peranan penting dalam membangun kepercayaan yang baik dengan komunitas masyarakat dan keterhubungan dengan layanan veteriner.  Tanpa Pelsa sistem ini akan bersifat pasif sepenuhnya - staf dinas harus menunggu laporan masuk dari peternak. hampir semua peternak hanya akan melaporkan bila mereka merasa nyaman melakukannya dan percaya bahwa hal itu akan membuahkan sesuatu yang positif (atau setidaknya bukan negatif!).
-* Pelaporan peternak yang pasif adalah salah satu jenis surveilan yang paling murah dan paling ekstensif. Dokter-dokter hewan dan paravet akan mempelajari tentang Passive farmer reporting is one of the cheapest and most extensive types of surveillance.  Vets and some paravets will learn about this in the Field Epi and Surveillance courses which have been designed to support the iSIKHNAS system.  Strong community relationships, good communication and trust are the foundation stones of any strong passive farmer reporting system. Pelsa act as a link or conduit between community and the veterinary service, making communication easier for farmers and, now with iSIKHNAS, ensuring greater response from the animal health staff.
+* Pelaporan peternak yang pasif adalah salah satu jenis surveilan yang paling murah dan paling ekstensif. Dokter-dokter hewan dan paravet akan mempelajari tentang hal ini pada kursus tentang Epi di Lapangan dan Surveilan yang telah didesain untuk mendukung sistem iSIKHNAS.Hubungan komunitas yang kuat, komunikasi yang baik dan rasa percaya dalah dasar landasan dari sistem pelaporan peternak yang pasif dan kuat. Pelsa bertindak sebagai jembatan atau penghubung antara komunitas dan pelayanan veteriner, memudahkan komunikasi bagi para peternak dan, sekarang dengan iSIKHNAS, memastikan respon yang lebih baik dari staf kesehatan hewan.
-* Paravets should be encouraged to get to know their local Pelsa, to talk to them respectfully and patiently and to include them, wherever possible, in any visits within the village.  The respect your staff show will very likely spread within the community and the Pelsa will be used more.
+* Paravet hendaknya didorong untuk mengenal Pelsa di tempat mereka, berbicara dengan mereka dengan sopan dan sabar dan melibatkan mereka, dimanapun dimungkinkan, saat melakukan kunjungan ke desa. Besar kemungkinan rasa hormat yang ditunjukkan oleh staf anda akan menyebar ke penjuru desa dan Pelsa yang bersangkutan akan lebih sering digunakan.
-* Pelsa will need support, encouragement, periodic refresher training and opportunities to offer treatment solutions to farmers to simple problems that don't require veterinary attention.  For that reason, Pelsa can ease the work load of paravets for very mundane or routine problems, leaving more time for more important tasks or cases.
+* Pelsa akan memerlukan dukungan, dorongan, pelatihan pewill need support, encouragement, periodic refresher training and opportunities to offer treatment solutions to farmers to simple problems that don't require veterinary attention.  For that reason, Pelsa can ease the work load of paravets for very mundane or routine problems, leaving more time for more important tasks or cases.
 * Remember: Pelsa are the eyes and ears in the field and they can contribute significantly to the strength of iSIKHNAS.
 * Coordinators will have to guage what the realistic response rates for Pelsa alerts will be in order to manage expectations and reassure Pelsa so that they can keep their communities informed.