Semua terjemahan
Masukkan sebuah nama pesan di bawah ini untuk menampilkan semua terjemahan yang tersedia.
Ditemukan 2 terjemahan.
| Nama | Teks sekarang |
|---|---|
| r Inggris (en) | ====Safeguard the philosophy and principles upon which iSIKHNAS has been built==== * You should be familiar with the [[What makes it special?|philosophy and founding principles]] which underpin iSIKHNAS. * Remember ** those involved in data reporting should be rewarded by their involvement with the system. ** involvement in iSIKHNAS should '''only enhance''', support and ease the work of those reporting and working for the system. ** the system should '''never burden''' any users' normal duties but instead it should bring immediate and tangible benefit to their work. ** the system should '''give more than it takes''' from users to ensure that every user benefits from the system. ** '''provides a service''' to all its different users at all times and that this service should be responsive to changing needs of its users. * So, with these factors in mind ** Users should be encouraged and rewarded, praised and thanked, '''never''' reprimanded or made to feel chastised. Mistakes and misunderstandings are usually the result of poor training rather than incompetence. ** Coordinators should think carefully about ''how'' their staff are responding and reacting to using iSIKHNAS and whether they can offer suggestions about ways the system might be improved. |
| r Bahasa Indonesia (id) | ====Menjaga filosofi dan prinsip-prinsip dasar pembuatan iSIKHNAS.==== * Anda perlu memahami dan membiasakan diri dengan [[What makes it special?|filosofi dan prinsip-prinsip dasar]] pembuatan iSIKHNAS. * Ingatlah: ** Mereka yang terlibat dalam pelaporan data perlu mendapatkan penghargaan atas kontribusinya kepada sistem. ** Keterlibatan dalam iSIKHNAS harus dapat '''meningkatkan''', mendukung, dan mempermudah kinerja mereka yang menyediakan laporan dan bekerja melalui sistem ini. ** Sistem ini tidak boleh '''membebani''' pekerjaan sehari-hari penggunanya, tetapi sebaliknya memberikan manfaat yang nyata dan segera untuk pekerjaan mereka. ** Sistem ini harus dapat memberikan '''lebih banyak''' keuntungan sehingga semua pengguna dapat memperoleh manfaatnya. ** '''Memberikan pelayanan''' kepada semua penggunanya kapan saja dibutuhkan; pelayanan ini harus dapat merespon kebutuhan pengguna yang berubah-ubah. * Jadi, berdasarkan hal-hal tersebut: ** Pengguna harus selalu mendapatkan dorongan, penghargaan, dan rasa terima kasih; '''jangan pernah''' menegur atau membuat mereka merasa dihukum. Kekeliruan dan kesalahpahaman biasanya lebih disebabkan oleh kurangnya pelatihan ketimbang ketidakmampuan. ** Koordinator perlu memperhatikan dengan seksama ''bagaimana'' stafnya merespon serta bereaksi terhadap penggunaan iSIKHNAS, dan apakah mereka dapat memberikan saran untuk meningkatkan sistem ini. |