Dos and don'ts of Training Facilitation/id: Perbedaan revisi

(Replaced content with "'''Perilaku yang berdampak negatif terhadap peserta'''")
 
Baris 6: Baris 6:
  
 
'''Perilaku yang berdampak negatif terhadap peserta'''
 
'''Perilaku yang berdampak negatif terhadap peserta'''
*Tidak mengajak setiap peserta untuk mengoptimalkan kemampuan dan minatnya
 
*Menggurui atau mencela seseorang, bersikap meremehkan
 
*Sering menyela atau menguasai diskusi
 
*Bersikap menghakimi, mengkritik berlebihan atau berargumen secara agresif
 
*Tidak menghormati ide orang lain atau kecepatan atau gaya belajar orang lain
 
*Tidak bersedia atau tidak mampu menerima kritik, masukan negatif, atau saran untuk perbaikan
 
*Tidak memberikan pedoman yang memadai dan kurang berupaya mencapai sasaran pelatihan
 
  
 
*Tidak mengajak setiap peserta untuk mengoptimalkan kemampuan dan minatnya
 
*Tidak mengajak setiap peserta untuk mengoptimalkan kemampuan dan minatnya

Revisi terkini pada 19 Januari 2015 07.56

Bahasa lain:
English • ‎Bahasa Indonesia

6. Yang boleh dan tidak boleh dalam fasilitasi

Nuvola apps error.png

Perilaku yang berdampak negatif terhadap peserta

  • Tidak mengajak setiap peserta untuk mengoptimalkan kemampuan dan minatnya
  • Menggurui atau mencela seseorang, bersikap meremehkan
  • Sering menyela atau menguasai diskusi
  • Bersikap menghakimi, mengkritik berlebihan atau berargumen secara agresif
  • Tidak menghormati ide orang lain atau kecepatan atau gaya belajar orang lain
  • Tidak bersedia atau tidak mampu menerima kritik, masukan negatif, atau saran untuk perbaikan
  • Tidak memberikan pedoman yang memadai dan kurang berupaya mencapai sasaran pelatihan


Thumb-up256.png

Perilaku yang berdampak positif terhadap peserta

  • Sepenuhnya mengajak dan mengikutsertakan peserta dalam pelatihan
  • Memperlihatkan kepercayaan diri, kepemimpinan dan organisasi yang baik
  • Menjaga target dalam hal waktu yang tersedia, sasaran, dan hasil yang diperlukan
  • Memperlihatkan penghormatan dan penerimaan atas semua ide
  • Terbuka menerima saran, siap bereaksi dan luwes
  • Peka terhadap kebutuhan, minat, tingkat semangat, dan kenyamanan para peserta
  • Menciptakan suasana yang mendorong semua orang agar mau berbagi ide
  • Mengelola kelompok sehingga tidak seorang pun mendominasi dan tidak seorang pun tersisih.