Semua terjemahan
Masukkan sebuah nama pesan di bawah ini untuk menampilkan semua terjemahan yang tersedia.
Ditemukan 2 terjemahan.
| Nama | Teks sekarang |
|---|---|
| r Inggris (en) | ====Safeguard the philosophy and principles upon which iSIKHNAS has been built==== * You should be familiar with the [[What makes it special?|philosophy and founding principles]] which underpin iSIKHNAS. * Remember ** those involved in data reporting should be rewarded by their involvement with the system. ** involvement in iSIKHNAS should '''only enhance''', support and ease the work of those reporting and working for the system. ** the system should '''never burden''' any users' normal duties but instead it should bring immediate and tangible benefit to their work. ** the system should '''give more than it takes''' from users to ensure that every user benefits from the system. ** '''provides a service''' to all its different users at all times and that this service should be responsive to changing needs of its users. * So, with these factors in mind ** Users should be encouraged and rewarded, praised and thanked, '''never''' reprimanded or made to feel chastised. Mistakes and misunderstandings are usually the result of poor training rather than incompetence. ** Coordinators should think carefully about ''how'' their staff are responding and reacting to using iSIKHNAS and whether they can offer suggestions about ways the system might be improved. |
| r Bahasa Indonesia (id) | ====Menjunjung tinggi falsafah dan prinsip-prinsip yang mendasari iSIKHNAS==== * Anda harus mengenali [[Apa yang membuatnya istimewa?|Prinsip falsafah dan prinsip dasar]] yang menopang iSIKHNAS. * Ingat ** mereka yang terlibat dalam pelaporan data patut diberikan penghargaan atas keterlibatannya dalam sistem. ** Keterlibatan dalam iSIKHNAS seharusnya '''hanya memperluas''', mendukung dan memudahkan tugas dari mereka yang melakukan pelaporan dan bekerja untuk sistem. ** sistem ini'''tidak pernah membebani''' tugas-tugas normal para pengguna namun akan memberikan manfaat langsung dan terukur bagi pekerjaan mereka. ** sistem ini'''lebih banyak memberik daripada menerima''' dari pengguna untuk memastikan bahwa setiap pengguna mendapatkan manfaat dari sistem. ** '''memberikan pelayanan''' kepada seluruh pengguna yang berbeda-beda setiap saat dan bahwa pelayanan ini responsif terhadap perubahan kebutuhan para penggunanya. * Oleh karena itu, dengan didasari oleh seluruh faktor-faktor di atas ** Pengguna sebaiknya didorong dan diberikan penghargaan, dipuji dan diberikan ucapan terima kasih, '''jangan pernah''' ditegur secara keras maupun dibuat merasa bersalah. Kesalahan dan kesalahpahaman biasanya lebih sering terjadi karena pelatihan yang buruk bukan karena mereka yang tidak kompeten. ** Para koordinator sebaiknya berpikir hati-hati tentang ''bagaimana'' staf mereka menanggapi dan bereaksi terhadap penggunaan iSIKHNAS dan apakah mereka dapat memberikan saran tentang cara-cara meningkatkan sistem ini. |