Translations:Dos and don'ts of Training Facilitation/5/id: Perbedaan revisi
(Created page with "*Tidak memanfaatkan kemampuan dan minat setiap peserta secara maksimal *Merendahkan atau mengecewakan seseorang, bersikap acuh *Sering memotong atau membicarakan orang *Bersi...") |
|||
(1 revisi antara oleh pengguna yang sama tidak ditampilkan) | |||
Baris 1: | Baris 1: | ||
− | *Tidak | + | *Tidak mengajak setiap peserta untuk mengoptimalkan kemampuan dan minatnya |
− | * | + | *Menggurui atau mencela seseorang, bersikap meremehkan |
− | *Sering | + | *Sering menyela atau menguasai diskusi |
− | *Bersikap | + | *Bersikap menghakimi, mengkritik berlebihan atau berargumen secara agresif |
− | * | + | *Tidak menghormati ide orang lain atau kecepatan atau gaya belajar orang lain |
− | * | + | *Tidak bersedia atau tidak mampu menerima kritik, masukan negatif, atau saran untuk perbaikan |
− | * | + | *Tidak memberikan pedoman yang memadai dan kurang berupaya mencapai sasaran pelatihan |
Revisi terkini pada 19 Januari 2015 07.53
- Tidak mengajak setiap peserta untuk mengoptimalkan kemampuan dan minatnya
- Menggurui atau mencela seseorang, bersikap meremehkan
- Sering menyela atau menguasai diskusi
- Bersikap menghakimi, mengkritik berlebihan atau berargumen secara agresif
- Tidak menghormati ide orang lain atau kecepatan atau gaya belajar orang lain
- Tidak bersedia atau tidak mampu menerima kritik, masukan negatif, atau saran untuk perbaikan
- Tidak memberikan pedoman yang memadai dan kurang berupaya mencapai sasaran pelatihan