Wiki Sumber Informasi iSIKHNAS

13. Bekerja dalam kelompok kecil

Pekerjaan kelompok kecil merupakan komponen yang sangat penting dalam setiap program pelatihan. Inilah salah satu cara terbaik untuk mendorong keterlibatan dan partisipasi.

Kelompok kecil

• memberi peluang bagi lebih banyak orang untuk memperoleh “waktu tampil” lebih banyak agar dapat menyampaikan pendapat, menambahkan gagasan, dan bertanya.
• memungkinkan individu untuk menerima masukan lebih cepat.
• memungkinkan peserta untuk belajar dari satu sama lain.
• menciptakan peluang bagi lebih banyak orang untuk mempraktikkan keterampilan atau menerapkan pengetahuan pada waktu bersamaan.
• menjadikan pembelajaran lebih dinamis dan aktif.
• mendorong peserta agar lebih saling mengenal, sehingga mencairkan hambatan komunikasi dan menciptakan suasana pembelajaran yang lebih positif.

Sebagai fasilitator, Anda sebaiknya mempertimbangkan kembali mengenai kegiatan yang telah direncanakan dan apakah penting untuk mengubah-ubah komposisi kelompok. Sebagai contoh, Anda mungkin berpendapat bahwa para peserta sebaiknya lebih sering berganti kelompok daripada terus-menerus bergaul dengan rekan yang itu-itu saja. Anda mungkin merasa bahwa peserta yang lebih miskin pengalaman akan belajar lebih banyak jika mereka didorong untuk berkelompok dengan orang-orang yang dapat berbagi lebih banyak pengalaman. Seberapa jauh Anda mempertimbangkan hal ini dapat berdampak signifikan terhadap hasil pelatihan ini, besarnya manfaat bagi semua peserta, dan kayanya diskusi atau hasil kerja mereka.

Poin penting tentang menciptakan kelompok kecil

Beberapa jenis kegiatan mengharuskan jumlah orang tertentu dalam setiap kelompok, tidak peduli berapa banyak kelompok yang ada

• sebagai contoh, kegiatan bermain peran yang memerlukan dua peserta dan seorang pengamat harus memiliki minimal 3 anggota kelompok

Beberapa jenis kegiatan mengharuskan jumlah kelompok tertentu, tidak peduli berapa banyak orang yang ada dalam setiap kelompok

• sebagai contoh, sebuah topik dengan lima bidang utama yang perlu didiskusikan dan diselidiki akan memerlukan lima kelompok yang jumlah anggotanya kira-kira sama.

Cara menciptakan kelompok kecil

Terkadang Anda dapat membolehkan orang menentukan mau bergabung di kelompok yang mana. Mereka dapat memilih kelompok mereka berdasarkan sejumlah alasan. Pilihan mereka mungkin didasarkan pada

• minat atau keahlian mereka
• pilihan teman atau rekan terdekat mereka
• tempat mereka duduk dan paling mudah pindah ke kelompok mana
• siapa lagi yang tergabung dalam kelompok tersebut
• pandangan mereka atas seberapa ‘mudah’ tugas suatu kelompok.

Pada kesempatan lain, Anda mungkin ingin mengatur komposisi dalam sebuah kelompok. Terdapat banyak cara untuk melakukan ini, tergantung komposisi seperti apa yang diinginkan, emosi kegiatan bersangkutan, atau bahkan suasana dalam keseluruhan kelompok.

Sebagai contoh, Anda dapat:

• Memberi nomor, warna, atau kata (seperti 1, 2, 3, hijau, merah, biru, atau kucing, kuda, kelinci) kepada setiap peserta dan meminta mereka membentuk kelompok menurut angka atau nama tersebut. Cara ini kemungkinan besar akan menciptakan kelompok dengan kombinasi peserta yang beragam.
• Mengatur orang-orang untuk berkelompok menurut dekade mereka dilahirkan (tahun 50-an, 60-an, atau 70-an). Langkah ini akan sangat mempengaruhi usia rata-rata setiap kelompok dan menimbulkan hasil yang sangat menarik untuk maksud tertentu. Anda mungkin dapat melakukan ini jika, misalnya, kegiatan Anda adalah mengkaji perubahan yang terjadi seiring waktu.

Apa pun metode yang digunakan, pastikan bahwa metode tersebut

• Memang bermanfaat dan cocok untuk kelompok tersebut
• Tidak menimbulkan kebingungan atau kekacauan
• Tidak membuang waktu
• Memberi nilai tambah bagi kegiatan tersebut secara keseluruhan, tanpa membelokkan tujuannya.